A cikk a Magyar Gyáripar c. lapban jelent meg. LX. Évfolyam, 2020 10. szám. 5.-6. oldal
Lakatos Péter, a Bravogroup Holding tiszteletbeli elnöke, aki egyben az MGYOSZ társelnöke és a Videoton társvezérigazgatója, a Magyar Gyáripar-nak adott interjújában beszél arról, hogy miként értékeli a 2020-as évet és mit vár a jövőtől.
A személyes megéléssel kezdve, a 2020-as év olyan, mint a néhány rosszul sikerült nyaralásunk a számtalan csodálatos mellett: lassan telik. Amikor érdekes és jó dolgok történnek, repül az idő. Most meg olyan, mint amikor a vitorlás ellenszélben túrja a hullámokat, és nem tud megsiklani.
Arra mindenképpen jók az ilyen válsághelyzetek, hogy a minőség igazán kidomborodjon. Az a régi igazság, hogy egy szervezet minősége kritikus helyzetben mutatkozik meg, nap mint nap visszaigazolódik számomra. Ha fut a gazdaság, a jók sokszor alig teljesítenek jobban, mint a gyengébbek. A nyári csúcson a legbénább halsütödénél is áll a sor a Balatonon, télen viszont csak a legkiválóbbak tudnak nyitva tartani.
Azok a vevőink, szállítóink, akiket amúgy is dinamikusnak, fejlődésképesnek ismertünk meg, megtalálják a lehetőségeket, és korrekten működnek együtt velünk. Azok viszont, akik amúgy is csak a státuszukra, a méretükre, a nagy szervezetükre építették a jövőjüket – legyenek akár szállítóink, akár vevőink –, erőből próbálnak eljárni, és a saját nehéz helyzetükből adódó veszteségüket együttműködés nélkül próbálják a környezetükkel kompenzáltatni.
Érdekes, hogy például Németországban is a lobbierővel rendelkező nagy cégek kapnak különböző kiemelt támogatásokat, miközben a belső erőforrásaikat képtelenek optimalizálni (Deutsche Bahn, TUI, Lufthansa, nagy autógyárak).
Az általam közelről ismert cégeknél is hasonló a helyzet: a jól vezetett, csapatmunkán alapuló, amúgy kimagasló eredményeket felmutató cégeinken belül az extrém terhelést és kihívásokat sokkal könnyebben élik meg a munkatársak, míg az amúgy is alulteljesítő cégeink inkább az engedményekért, és az elvárások csökkentésért állnak sorba, és szinte felteszik a kezüket.
„Az a régi igazság, hogy egy szervezet minősége kritikus helyzetben mutatkozik meg leginkább, nap mint nap visszaigazolódik számomra. Ha fut a gazdaság, a jók sokszor alig teljesítenek jobban, mint a gyengébbek.”
Lakatos Péter, az MGYOSZ társelnöke,
a Videoton társvezérigazgatója
Természetesen iparáganként alapvető különbségek vannak, a leginkább érintetteknél a tartalékok szintje, és a tőkeerő határozza meg elsődlegesen a jövő esélyeit.
Az MGYOSZ nemrégiben kiadott, a válság második hullámával kapcsolatos gondolatait csak megerősíteni tudom: mindazok a hosszútávú, a nemzeti és vállalati versenyképességet erősítő feltételek és tényezők, amelyeket jónéhány éve minden fórumon hangsúlyozunk – legyen ez az együttműködési készség, a kommunikáció, vagy a digitalizálás – kivétel nélkül olyanok, amelyek az ebben élenjáróknak segítettek a válság kezelésében. Meggyőződésem, hogy a válság alatt is kell tudni úgy vállalati, mint kormányzati szinten erőforrásokat allokálni a hosszú távú célokkal kapcsolatos projektek folytatására, sőt sokszor a gyorsítására.
A globális erőviszonyok és motivációk is abba az irányba mozdultak el, hogy számunkra az európai integráció és Európa számára a transzatlanti együttműködés egyre fontosabb az izmosodó és különösebb gátlások nélkül érdekérvényesítő kínai geopolitikai és gazdaságdiplomáciai törekvésekkel szemben.
Mindezekben természetesen nem az MGYOSZ és tagjai lesznek a meghatározó szereplők, de egy ennyire nyitott gazdaságban a vállalatok többségének lehetőségeit és kockázatait középtávon nagyban befolyásolják ezek a változások. Érdemes rájuk odafigyelni.
De mit is várok 2021-től? A pozitív oldalon a minden bizonnyal generációs nyomot hagyó vírusválság utáni felszabadultság-érzést, lendületet, optimistább jövőképet várok. Tartok tőle, hogy a minden bizonnyal tavaszig elhúzódó második hullám alattomos nyomot hagy a gazdaság szövetén, ami lassíthatja a lendületet. Ma még nem látható, hogy az átlagpolgárok nettó megtakarítási szintjén mekkora léket üt a válság, és ez a belföldi keresletet foghatja vissza.
Mindezek miatt a vállalatoknak és az államháztartásnak is fel kell készülnie arra, hogy 2022 lesz az első teljes békeév. Addig is kívánok minden tagtársunk minden dolgozójának jó egészséget és javuló üzletmenetet.
A teljes folyóirat az alábbi linken keresztül érhető el.